MEHNAT SHARTNOMASIGA QO'YILADIGAN TALABLAR
Kalit so'zlar:
mehnat shartnomasi, mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablar, majburiy shartlar, qo'shimcha shartlar, ish beruvchi, xodim, yozma shakl, mehnat munosabatlari, qiyosiy-huquqiy tahlil, norasmiy bandlik, mehnat nizolari, elektron mehnat shartnomasiAnnotatsiya
Ushbu maqolada mehnat shartnomasiga qo'yiladigan talablar O'zbekiston Respublikasi mehnat qonunchiligi asosida kompleks ilmiy-huquqiy tahlil qilinadi. Mehnat shartnomasi xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi mehnat munosabatlarining asosiy yuridik vositasi sifatida baholanib, uning huquqiy tabiati, mazmuni, shakli, majburiy va qo'shimcha shartlari, shuningdek, tuzish bosqichlari hamda taraflarga qo'yiladigan talablar atroflicha yoritiladi. Maqolada O'zbekiston Respublikasi Konstitutsiyasi, Mehnat kodeksi va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, xalqaro mehnat tashkiloti konventsiyalari, sud amaliyoti hamda yetakchi olimlarning ilmiy asarlari tahlil qilinadi. Amaliyotda kuzatilayotgan muammolar — mehnat va fuqarolik-huquqiy shartnomalar o'rtasidagi chalkashlik, norasmiy bandlik, ishga qabul qilishdagi kamsitish holatlari va yozma shaklga rioya qilmaslik — ilmiy jihatdan o'rganiladi. Rossiya, Qozog'iston, Germaniya va Fransiya qonunchiligi bilan qiyosiy-huquqiy tahlil o'tkazilib, milliy qonunchilikni takomillashtirishga qaratilgan aniq takliflar ilgari suriladi. Maqola mehnat huquqi nazariyasi va amaliyoti uchun muhim ilmiy-amaliy ahamiyatga ega.
Foydalanilgan adabiyotlar
1. O'zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi (2023-yil 30-aprel tahriri). — Toshkent: O'zbekiston
2. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi. 1995-yil 21-dekabr, 161-I-son. 2024-yil 1-yanvar holatiga ko'ra o'zgartish va qo'shimchalar bilan. — Toshkent: Adolat
3. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 28-yanvardagi "Mehnat munosabatlarini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi PQ-103-son Qarori // Lex.uz. — URL: https://lex.uz
4. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 7-fevraldagi "Xalqni ish bilan ta'minlash tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi PF-5308-son Farmoni // Lex.uz. — URL: https://lex.uz
5. Usmanova M.A., Sarimsoqova G.K., Ismoilov Sh.A., Isroilov B., Raximberganova B.D., Teshayev N. Mehnat huquqi: Darslik. — Toshkent
6. Avezova E. O'zbekiston Respublikasida davlat fuqarolik xizmatiga qabul qilishni huquqiy tartibga solish // Scienceproblems.uz. — 2023. — №3.1. — B. 78–86.
7. Malikov S. Konstitutsiya — mehnat huquqining asosi va ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta'tillarning o'ziga xos jihatlari // Yosh olimlar ilmiy-amaliy konferensiyasi materiallari. — Toshkent: in-academy.uz, 2023.
8. Turdaxunov M.X. Mehnat qonunchiligida xodimni ishga tiklashning huquqiy asoslari // EJLFAS. — 2024. — №11. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mehnatqonunchiligida-xodimni-ishga-tiklashning-huquqiy-asoslari
9. Davidov G. A Purposive Approach to Labour Law. — Oxford: Oxford University Press, 2016. — 272 p.
10. O'zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining rasmiy sayti. — URL: https://mehnat.uz (murojaat sanasi: 10.01.2025)
