MEHNAT SHARTNOMASIGA QO'YILADIGAN TALABLAR
Ключевые слова:
трудовой договор, требования к трудовому договору, обязательные условия, дополнительные условия, работодатель, работник, письменная форма, трудовые отношения, сравнительно-правовой анализ, неформальная занятость, трудовые споры, электронный трудовой договорАннотация
В данной статье проводится комплексный научно-правовой анализ требований, предъявляемых к трудовому договору, на основе трудового законодательства Республики Узбекистан. Трудовой договор оценивается как основной правовой инструмент трудовых отношений между работником и работодателем; подробно раскрываются его правовая природа, содержание, форма, обязательные и дополнительные условия, этапы заключения и требования к сторонам. В статье анализируются Конституция Республики Узбекистан, Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты, конвенции Международной организации труда, судебная практика и научные труды ведущих учѐных. Научно исследуются практические проблемы — смешение трудовых и гражданско-правовых договоров, неформальная занятость, дискриминация при приѐме на работу, несоблюдение требования письменной формы. Проводится сравнительно-правовой анализ с законодательством России, Казахстана, Германии и Франции; выдвигаются конкретные предложения по совершенствованию национального законодательства. Статья имеет важное научно-практическое значение для теории и практики трудового права.
Библиографические ссылки
1. O'zbekiston Respublikasining Konstitutsiyasi (2023-yil 30-aprel tahriri). — Toshkent: O'zbekiston
2. O'zbekiston Respublikasining Mehnat kodeksi. 1995-yil 21-dekabr, 161-I-son. 2024-yil 1-yanvar holatiga ko'ra o'zgartish va qo'shimchalar bilan. — Toshkent: Adolat
3. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2022-yil 28-yanvardagi "Mehnat munosabatlarini takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi PQ-103-son Qarori // Lex.uz. — URL: https://lex.uz
4. O'zbekiston Respublikasi Prezidentining 2018-yil 7-fevraldagi "Xalqni ish bilan ta'minlash tizimini tubdan takomillashtirish chora-tadbirlari to'g'risida"gi PF-5308-son Farmoni // Lex.uz. — URL: https://lex.uz
5. Usmanova M.A., Sarimsoqova G.K., Ismoilov Sh.A., Isroilov B., Raximberganova B.D., Teshayev N. Mehnat huquqi: Darslik. — Toshkent
6. Avezova E. O'zbekiston Respublikasida davlat fuqarolik xizmatiga qabul qilishni huquqiy tartibga solish // Scienceproblems.uz. — 2023. — №3.1. — B. 78–86.
7. Malikov S. Konstitutsiya — mehnat huquqining asosi va ish haqi saqlanmagan holda beriladigan ta'tillarning o'ziga xos jihatlari // Yosh olimlar ilmiy-amaliy konferensiyasi materiallari. — Toshkent: in-academy.uz, 2023.
8. Turdaxunov M.X. Mehnat qonunchiligida xodimni ishga tiklashning huquqiy asoslari // EJLFAS. — 2024. — №11. — URL: https://cyberleninka.ru/article/n/mehnatqonunchiligida-xodimni-ishga-tiklashning-huquqiy-asoslari
9. Davidov G. A Purposive Approach to Labour Law. — Oxford: Oxford University Press, 2016. — 272 p.
10. O'zbekiston Respublikasi Mehnat va aholini ijtimoiy muhofaza qilish vazirligining rasmiy sayti. — URL: https://mehnat.uz (murojaat sanasi: 10.01.2025)
