РОЛЬ ИСКУССТВЕННОГО ИНТЕЛЛЕКТА В УПРАВЛЕНИИ ПЕРСОНАЛОМ ТЕКСТИЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИ
Ключевые слова:
Искусственный интеллект, управление человеческими ресурсами, текстильная промышленность, производительность труда, цифровизация, кадровая политика, HR-технологииАннотация
В статье рассматриваются возможности применения искусственного интеллекта в системе управления персоналом текстильных предприятий. Анализируются современные цифровые технологии, используемые для подбора кадров, оценки эффективности труда, прогнозирования потребности в персонале, обучения сотрудников и повышения производительности труда. Особое внимание уделяется перспективам внедрения интеллектуальных систем на предприятиях текстильной промышленности Узбекистана.
Библиографические ссылки
1. Armstrong M. Human Resource Management Practice. London, 2022.
2. Russell S., Norvig P. Artificial Intelligence: A Modern Approach. Pearson, 2021.
3. Davenport T., Kirby J. Only Humans Need Apply. Harper Business, 2019.
4. Блинов А.О. Управление персоналом. Москва, 2023.
5. Иванова С.В. Современные HR-технологии. Москва, 2022.
6. World Economic Forum. Future of Jobs Report, 2025.
7. McKinsey Global Institute. The Future of Work in the Age of AI, 2024.
8. OECD. Artificial Intelligence in Society, 2024.
9. Стратегия цифрового развития Республики Узбекистан.
10. Научные публикации по цифровизации текстильной промышленности Узбекистана
